Стратегия и развитие L&D функции на примере компании SoftServe

СТРАТЕГИЯ И РАЗВИТИЕ L&D ФУНКЦИИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ SOFTSERVE

Все средства от продажи билетов мы передадим в БФ "Старенькі" для борьбы с короновирусом

Зоя Самсоненко, LEARNING PARTNER В SOFTSERVE

14 лет работы в HR. Эксперт и тренер по softskills. Реализовала множество проектов: Performance Review (для украинских и иностранных локаций), автоматизация оценки персонала, создала программу развития персонала и внутреннюю тренерскую базу, организовала и развивает школу IT профессий в компании

Facebook Linkedin

О ЛЕКЦИИ

Обучение и развитие сотрудников - одна из важнейших функций HR-департамента. Learning & Development служба должна работать в соответствии со стратегией бизнеса, а недостаток ясности в понимании целей и возможностей L&D может привести к трудностям во всех департаментах компании. Мы рассмотрим все процессы L&D в SoftServe - от адаптации до развития сотрудников

О ЗОЕ САМСОНЕНКО

14 лет работы в HR. Эксперт и тренер по softskills. Реализовала множество проектов: Performance Review (для украинских и иностранных локаций), автоматизация оценки персонала, создала программу развития персонала и внутреннюю тренерскую базу, организовала и развивает школу IT профессий в компании

ДЛЯ КОГО

HR

Структурировать знания, инструменты и техники, вдохновиться инсайтами, получить совет от спикера

МЕНЕДЖЕР

Разобраться, как повлиять на скорость и качество адаптации, обучения и развитие прямых подчиненных

СЕО, СОО

Получить полную информацию об экосистеме развития и обучения в компании

ПРОГРАММА ВЕБИНАРА

1. Как построен процесс обучения и развития сотрудников в компании SoftServe
2. Лучшие практики в построении внутреннего университета в условиях децентрализации
3. Структура Softserve университета : функции, взимодействие, экосистема
4. Сбор потребностей в обучении и развитии сотрудников: текущие business needs, прогнозируемые учебные тренды «на завтра»
5. Learning Management System Cornerstone
6. Инструменты развития взрослых
7. Комфортная адаптация новых сотрудников
8. Топовые инсайты децентрализации обучения в крупной компании